Heures supplémentaires et registres de présence à l’île Maurice
Comment se calculent les heures supplémentaires à partir du taux horaire selon le Workers’ Rights Act, les majorations usuelles et pourquoi des registres de présence fiables protègent la paie.
Dernière vérification 5 novembre 2026 · 5 minutes de lecture · Par l’équipe TimePay
Les heures supplémentaires sont l’une des sources de litiges les plus courantes en paie à Maurice, car elles dépendent de deux choses que l’on tient rarement à la perfection : les heures réellement travaillées et le bon taux pour le jour où elles l’ont été.
Étape 1 : le taux horaire
Selon l’approche du Workers’ Rights Act 2019 utilisée par TimePay, le taux horaire est le salaire mensuel divisé par les heures de travail d’un mois moyen : salaire mensuel ÷ (heures hebdomadaires × 52 ÷ 12). Une année compte 52 semaines et 12 mois ; un mois moyen fait donc environ 4,33 semaines.
Étape 2 : la majoration selon le jour
| Heures travaillées | Majoration usuelle |
|---|---|
| Un jour ouvrable normal, au-delà des heures normales | 1,5 × le taux horaire |
| Un jour de repos | 1,5 × le taux horaire |
| Un jour férié | 2 × le taux horaire |
| Un dimanche | 2 × le taux horaire |
Ce sont les majorations avec lesquelles TimePay démarre chaque nouvelle société. Certains secteurs ont leurs propres Remuneration Regulations avec des règles différentes ; chaque société peut donc modifier ses majorations et leur date d’application.
Exemple chiffré
Un employé gagne Rs 30 000 par mois sur une semaine de 45 heures. Le taux horaire est de Rs 30 000 ÷ (45 × 52 ÷ 12) = Rs 153,85. Une heure supplémentaire un jour normal est payée Rs 230,77 ; une heure un jour férié Rs 307,69.
Pourquoi les registres de présence comptent
- Des heures supplémentaires payées sans registre des heures sont difficiles à défendre ; des heures refusées sans registre sont difficiles à justifier auprès de l’employé.
- Les retards, absences et temps non payé modifient aussi la paie, et ils proviennent des mêmes registres.
- Un pointage créé par un appareil (empreinte, visage, carte, QR ou téléphone) est plus difficile à contester qu’une feuille papier remplie en fin de mois.
- Quand un pointage manque, la correction doit être ajoutée avec un motif et le nom de la personne qui l’a faite, et non en écrasant l’original.
Laissez TimePay s’en charger
Présences et heures supplémentaires alimentent directement la paie, chaque correction étant enregistrée.
Ce guide est une information générale destinée aux employeurs. Il ne constitue ni un conseil juridique ni un conseil fiscal, et la loi comme les taux évoluent. Pour toute décision importante, vérifiez auprès de la Mauritius Revenue Authority (MRA), du ministère du Travail ou de votre comptable.